Psychodiagnostika
test HPI
Hoganův osobnostní dotazník (HPI)
Hogan Personality Inventory
Vysoce validní psychodiagnostický test těch osobnostních rysů, které jsou podstatné pro úspěch v zaměstnání, v mezilidských vztazích, při vzdělávání a v životě obecně. HPI hodnotí normální osobnost a předpovídá úspěch v profesionálním životě. Byl navržen primárně pro použití při výběru zaměstnanců, jejich rozvoji a kariérovém plánování. HPI je prvním z nové generace osobnostních dotazníků, které byly vytvořeny na základě výzkumu profesního výkonu. HPI povznáší psychodiagnostiku od pouhého popisu osobnosti kandidátů k předvídání jejich výkonu v určitých pozicích.
Více
Méně
Vlastnosti a výhody
HPI jako jediný test osobnosti splňuje všechny následující body:
- Predikuje úspěšnost v zaměstnání.
- Byl vyvinutý přímo na pracující populaci, není orientován klinicky.
- Lokalizován a restandardizován na českou populaci podle mezinárodních standardů.
- Validizační studie proběhly v několika stech organizací po celém světě.
- Jednoznačně přesné počítačové zpracování výsledků.
- Vytvoření textové zprávy do 3 minut po skončení testu.
- Možnost ON-LINE administrace testu chráněným přístupem přes internet, nebo tradičně tužka-papír.
- Vychází z osvědčeného pětifaktorového modelu osobnosti.
- Možnost volby různého rodného jazyka testu (čeština, slovenština, angličtina, španělština, aj.) a odlišného jazyka výsledné zprávy (např. pro zahraniční management).
- Podstoupení testu negativně neovlivní testovanou osobu.
Využití
HPI může vyškoleným profesionálům pomoci ve třech základních oblastech: individuální psychodiagnostika, výběr zaměstnanců a rozvoj manažerských dovedností.
Při individuální psychodiagnostice umožňuje HPI zhodnocení kariérového potenciálu napříč celou škálou odvětví. Tyto informace napoví, jestli se daná osoba hodí pro určité povolání, zda by měla zvážit další studium a identifikuje ty aspekty chování testované osoby, které by mohly vyžadovat hlubší pozornost.
V procesu výběru zaměstnanců je možné využít HPI v rámci postupné selekce. Identifikuje ty uchazeče, jejichž vlastnosti odpovídají požadavkům pracovní pozice a nezdůrazňuje jejich negativa. Součástí HPI je i zpráva o rozvoji manažerských dovedností. Obsahuje interpretaci pozitivních i negativních důsledků výsledných hodnot v jednotlivých škálách pro další kariéru. Součástí zprávy jsou i vypracovaná doporučení pro konkrétní osobu.
Outdoor Solutions s.r.o. / Vzdělávání / Jak to děláme / Psychodiagnostika / test HPI
Pečlivě vyrobila TOVARNA.CZ, s.r.o. | Tato prezentace využívá systém pro správu obsahu WebRedie.