test HDS

• Určen pro zjištění negativních tendencí, které mohou ovlivnit pracovní výkon a vývoj kariéry.
• Poskytuje informace o problematických aspektech chování, které je obtížné zjistit v rámci přijímacího pohovoru.
• Užitečný zejména pro vedoucí pracovníky, zaměstnance pracující v týmech a pro pracovníky vystavované v rámci své profese mimořádnému stresu.
• Týká se charakteristik, které standardní pětifaktorový model osobnosti nezahrnuje.
• Validizační studie proběhly ve více než 30 velkých organizacích.
• Možnost ON-LINE administrace testu chráněným přístupem přes internet, nebo tradičně tužka-papír.
• Možnost volby různého jazyka testu (čeština, slovenština, angličtina, španělština, aj.) a odlišného jazyka výsledné zprávy (např. pro zahraniční management).
• Neobsahuje osobní ani vtíravé testové položky.
• Nemá negativní dopad na testované osoby.
• Není orientován klinicky, byl vyvinutý a normovaný přímo na pracující populaci.

Využití

HDS může vyškoleným profesionálům pomoci ve třech oblastech: výběr zaměstnanců, individuální psychodiagnostika a rozvoj manažerských dovedností.

• Při výběru zaměstnanců můžeme HDS použít jako část vícestupňového výběrového řízení a identifikovat kandidáty, kteří nebudou dobře působit v týmu, přestože mají dostatečné profesionální zkušenosti i sociální dovednosti.
• Napomáhá osobnímu rozvoji prostřednictvím identifikace neefektivních či rizikových vzorců chování.
• Pro rozvoj manažerských dovedností lze na základě HDS vytvořit Leadership zprávu, která je založena na údajích ze systému 360 stupňové zpětné vazby a která je spojena s klíčovými všeobecnými manažerskými dovednostmi. Pozitivní a negativní výsledky v každé škále jsou podrobně vysvětleny a jsou doplněny individuálními doporučeními pro další rozvoj.

Zasílání novinek emailem